За да имате право на краткосрочен заем, трябва да сте наети или да получавате заплата от работодател. Този вид заем се нарича заем за затруднени служители. В зависимост от обстоятелствата може да се нуждаете от заема, докато сте наети, докато сте безработен или и двете. Можете да зададете алтернативни опции за плащане, в случай че трудовият ви статус се промени. Целта на заема за тежки условия е да се гарантира, че заемът е изплатен своевременно и служителят няма да просрочи заема.
Работодатели
Ако сте работодател, който обмисля да предложи краткосрочен заем на служител на заплата, ще трябва да следвате някои насоки и да създадете договор за заем. Тези заеми обикновено се изплащат на вноски от заплатата на служителя. Ключът е да се гарантира, че служителят изплаща заема навреме и няма да го просрочи. Това означава, че заемът не е лоша идея, но трябва да се прави предпазливо и внимателно.
Заемът за служител е страхотен вариант, защото позволява на служителите да посрещнат нуждите си, без да трупат лични дългове. Заемите за служители могат да се използват и за плащане на лични разходи или финансови затруднения. Работодателите могат да определят параметрите на кредитната програма, включително сумата и сроковете за погасяване. Работодателите обаче трябва да са наясно с държавните закони за намаляване на заплатите, които могат да ограничат сумата пари, която служител може да вземе на заем.
За да получи краткосрочен заем, кандидатът трябва да има заплата от поне Rs. 15 000 на месец. Процесът на кандидатстване за краткосрочен кредит е лесен и бърз. Процесът е цифровизиран и кредиторите могат да дават на кредитополучателите до 50 lakh INR наведнъж. Най-добре е обаче да кандидатствате по-рано, тъй като лихвените проценти за тези видове заеми могат да варират от заемодател до заемодател.
Докато традиционните кредитори могат да бъдат караница, кооперативните банки могат да предложат по-добри лихвени проценти и гъвкави опции за изплащане. Ако сте служител на заплата, краткосрочният заем е умен начин да получите пари, независимо дали за нова кола или дом, или за медицински сметки. Най-важното е, че можете да го използвате за лични нужди, а не само за бизнес цели. Освен това можете да го използвате за изплащане на скъпи дългове, като кредитни карти и медицински сметки.
Както подсказва името, краткосрочният заем е вид аванс за заплата, който служителят трябва да върне в определен срок. Условията за изплащане се определят от политиката на компанията, но е важно да се разбере, че авансовите плащания към заплатата не се облагат с данъци. Някои работодатели изискват кандидатът да върне заема с бъдещи заплати.
Заплати
Служителите на заплата могат да се възползват от авансови плащания, за да посрещнат непосредствените си нужди. Авансът е краткосрочен заем, който служителят трябва да изплати в рамките на определен период от време. Срокът за погасяване се определя от фирмената политика. Много щати следват федералния закон и позволяват удръжки от заплати за аванси на заплати. Тези аванси не трябва да включват никакви данъци. В допълнение, компанията трябва да удържа съответните данъци от заплатите на служителите.
Заемът за заплата е добър избор за служители на заплата, когато разходите са неочаквани и пречат на бюджета да се справи. Тези заеми могат да помогнат на хората да изплатят големи суми, включително сметки по кредитни карти, болнични сметки и ваканции. С тези заеми много служители на заплата могат да избегнат излагането на финансите си на риск, като харчат парите отговорно.
Служителите, базирани на заплата, също могат да кандидатстват за необезпечени лични заеми. Тези заеми имат по-ниски лихвени проценти и гъвкави възможности за погасяване в сравнение с дългосрочните заеми. Въпреки че може да изискват обезпечение или поръчители, те могат да задоволят непосредствената нужда от пари. Повечето от тези заеми са лесни за получаване и изискват минимален кредитен рейтинг.
Тези заеми могат да се използват за всякакви спешни случаи. Тези видове заеми са особено полезни за тези, които се нуждаят от пари в брой набързо. Те са предназначени да покриват неочаквани разходи до следващия период на плащане. Има обаче някои важни фактори, които трябва да вземете предвид, преди да кандидатствате за заем за заплата. За да сте сигурни, че отговаряте на изискванията за най-добрия вариант, проверете кредитния си рейтинг. Трябва да можете да изплатите заема със следващата си заплата.
Работодателите трябва да разгледат внимателно условията на заемите за заплати и как могат да помогнат на служителите си да посрещнат финансовите си нужди. Въпреки че може да изглежда рисковано за работодателите да дават заеми на своите служители, тази практика може да бъде ценно решение за служители, които се нуждаят от незабавни пари, за да посрещнат неочаквани разходи.
Авансовият чек е краткосрочен заем, който осигурява достъп до заплатата на служителя преди деня на плащането. Тези заеми обикновено се отпускат на служители на заплата и могат да бъдат полезен инструмент за облекчаване на финансов недостиг. Например, служител, който печели $10 на час, може да получи $1000 аванс. Тези заеми са предназначени да помогнат на служителите да се справят с еднократни събития като медицински сметки.
Заеми до заплата
Много служители на заплата може да не са в състояние да покрият всичките си разходи. Авансът за заплата е финансов инструмент, който може да им помогне да преминат през трудни времена и да стигнат до следващата си заплата. Може да се използва за различни цели, като ремонт на автомобили, медицински разходи или големи покупки на билети.
Исторически служителите, които са имали финансови затруднения, са вземали пари назаем от бързи заемодатели. Тези заеми обаче често са придружени от несправедливи условия и високи лихвени проценти, които още повече отблъскват служителите. Освен това някои кредитори до заплата предлагат ограничена времева рамка за изплащане, която често е недостатъчна за техните нужди. Наближаващият краен срок за погасяване също може да повлияе негативно на личното благосъстояние на служителя.
Salary Finance, друга компания, която предлага заеми за заплати, е друга възможност за служители на заплата. За да се класирате, трябва да сте наети в партньорска компания за една година и да правите поне $10 000 на година. Компанията не използва кредитни рейтинги на трети страни, за да определи дали кандидатът ще изплати заем, но предлага набор от лихвени проценти, които варират от 5,9% до 19,9%. В допълнение към предлагането на заеми на наети служители, Salary Finance също така предлага обучение за работодатели и статии, които дават съвети относно бюджетирането и спешното финансово управление. Тази услуга е предназначена да направи кредита по-достъпен за всички и да улесни работодателите да предоставят на служителите необходимото финансиране.
Заемите до заплата за наети служители могат да бъдат спасителен пояс във време на финансова криза. Приблизително 80% от работниците живеят от заплата до заплата и имат малко или никакви спестявания за извънредни ситуации. За щастие много фирми се засилиха да предлагат заеми до заплата на служителите. Някои работодатели дори са включили услугите за заеми до заплата в пакета си за придобивки на служителите.
Тези заеми обаче често се използват за основни разходи. Много кредитополучатели се борят да плащат сметките си всеки месец и често използват заеми до заплата, за да плащат сметки като наем и сметки за комунални услуги. Освен това средният заем до заплата изисква плащане от $430, което повечето кредитополучатели не могат да си позволят. Затова често им се налага да взимат отново заема, за да покрият тези разходи.
Лични заеми
Личните заеми за наети служители са чудесен начин да финансирате спешни случаи и големи разходи, без да ликвидирате активите си. Тъй като тези заеми са необезпечени, не е необходимо да предоставяте обезпечение, а лихвеният процент обикновено е нисък. Този вид заем е най-подходящ за големи разходи, които не са свързани с риск, като разходи за сватба или медицински сметки.
Статусът на заплатата е един от основните критерии, които заемодателите използват, за да определят дали даден кандидат отговаря на условията за получаване на заем. Например, ако кандидатът е на възраст над 58 години и работи повече от пет години, шансовете за получаване на кредит са по-високи. Друг фактор е сигурността на работното място и трудовия стаж във фирмата.
Ако сте служител на заплата, личните заеми за служители на заплата могат да ви помогнат да изпълните целите и мечтите си. Тези заеми са лесни за кандидатстване и предлагат ниски лихви. Погасителният график също може да бъде гъвкав. Повечето хора могат да изплатят сумата на заема си с течение на времето, стига да отговарят на нормите за погасяване.
Най-важното нещо, което трябва да имате предвид, когато кандидатствате за личен заем, е способността ви да го изплатите. В идеалния случай трябва да планирате изплащането на кредита си около заплатата си. Трябва също така да се уверите, че можете да изплатите своите EMI от разполагаемия си доход. Можете да използвате EMI калкулатор за личен заем, за да разберете месечните си задължения за погасяване. Просто въведете сумата на заема, лихвения процент и срока на владеене, за да разберете колко можете да изплатите.
Личните заеми за наети служители могат да ви помогнат да изпълните мечтите си и да платите неочаквани разходи. Независимо дали трябва да платите неочаквана медицинска сметка или да направите следващата голяма покупка, личният заем може да ви помогне да го осъществите. В извънредни ситуации незабавният личен заем за служители на заплата може да бъде най-добрият вариант. Тези заеми се предлагат и с гъвкави опции за погасяване и набор от други функции, които ги правят отличен избор.
Личните заеми за наети служители са подобни на други видове необезпечени лични заеми. Но е важно да запомните, че тези заеми често имат различни изисквания и изисквания за допустимост от другите видове заеми.
